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平果:优化人才配置 促进乡村发展
来源:右江日报 发表时间:2019-08-26   11:51:33 点击次数: 浏览字体:【 】 【打印】 【关闭
 
平果:优化人才配置 促进乡村发展



   针对人才在城乡间配置不合理,农村基层一线人才短缺问题,近年来,平果县不断强化措施,优化人才配置,加强农村基层人才队伍建设。

   强化乡村一线导向,充实基层人才力量。为推进人才在城乡合力配置,更好地服务脱贫攻坚和乡村振兴战略实施,全县公务员招考职位大力向基层一线倾斜。2016年以来,全县共招录公务员、事业单位人员449名,其中,乡镇机关、事业单位占242人,占招录总人数的53.90%,推动优秀高校毕业生向乡镇基层一线流动。同时,降低进入基层门槛,采取不限定专业、不限制工作年限和经历等措施,放宽门槛条件,确保乡镇行政编制空编率在2%以内。同时规范干部抽借调工作,积极开展借调干部的清查,不按要求办理手续,一律要求回原乡镇工作。

    强化培育扶持,发展壮大乡土人才。整合全县培训资源,形成以平果农事学校为主,县委党校、远教示范点和远程教育基地为辅,辐射全县12个乡(镇)、171个行政村的农村实用人才培训教育网络。每年结合火龙果种植、种桑养蚕、特色农业等重点产业发展,采取邀请专家授课、组织观摩学习、田间地头指导等方式进行培训,不断增强实用人才发展农村特色产业、带领贫困群众致富的“领跑”能力。三年来,该县先后举办各类农业实用技术培训班240多场次,培训农村各类技术人才15000人次,发放宣传资料14000多份,有526名农村党员、村干、大学生村官发展为农村实用人才。从2017年开始实施“村干带富”工程,每年投入150万元,对村“两委”成员创业进行补助,对创业技能高、诚信记录好的1736名农村党员贷款给予贴息。全县共有959名村“两委”干部发展致富产业,带领6万多名群众通过发展特色产业致富。施行“农村人才双引工程”,通过发布引才公告、招商引资洽谈、选聘高校毕业生到村任职等多种方式,吸引优秀农村人才参与村集体经济发展和基层党组织建设。

   强化关爱扶持,实现人才合理配置。推行干部待遇按“天花板”计算,乡镇机关事业单位工作人员年度考核优秀比例提高到20%,绩效奖励乡镇人均高于本县同等次人员人均标准1.2倍,同时提高乡镇干部在表彰评比中的名额比例。实行绩效考评工作“一票赞成”认定办法,鼓励干部比创新、比作为、比成效。关心关爱干部,对长期在艰苦偏远乡镇工作的干部、家庭有实际困难的干部给予更多关照,今年以来,把32名长期在困难艰苦地方工作、家庭有实际困难的任劳任怨的干部调整回县直单位。同时,该县还经常与乡村基层人才开展交心谈心,深入了解干部的思想,帮助理顺情绪,听取意见建议,解决实际困难;着力改善乡镇干部生活、工作环境。对优秀的基层干部,及时纳入县级后备干部队伍库进行重点培养,大胆使用,给位置、交任务、压担子,让他们苦有甜头、干有奔头。





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